Вашей карьере нужна карта. Не лабиринт.

Десять лет я работал системным администратором. Некуда расти, непонятно куда идти. Когда я узнал об аналитике данных, понял — кое-какие навыки уже есть. Но курсы считали, что я начинаю с нуля. Месяцы я переучивал то, что уже знал, и при этом тонул в сотнях ссылок на материалы, которые казались полезными. Десять лет опыта — балласт, а не актив.

Потом мне повезло. Пришёл новый руководитель, который тоже осваивал аналитику. Мы вместе делали настоящие проекты — дашборды для пациентов, отчёты для принятия решений. Когда кто-то идёт рядом, всё меняется. Разный опыт оказался не слабостью, а преимуществом. Эти проекты стали портфолио. Но при поиске работы возник вопрос: я джун, мидл или сеньор? Портфолио помогло усилить позиции.

Главное, что я понял: кто ты и чем ты горишь — может быть важнее сертификатов. Что без той счастливой встречи я мог бы забуксовать, и успех не должен зависеть от случайного знакомства. Я создал Traecta, чтобы сделать успех закономерным — показать, что прошлое — это актив, находить попутчиков на том же пути, отслеживать реальный прогресс через реальные проекты. Карьера не должна быть лотереей.